Un nouveau parcours Travail et Emploi
Métiers de l’Emploi et du Travail/ Mutations de l’Emploi et du Travail
A partir de la rentrée 2020, le nouveau parcours de master MET (M1-M2) remplace l’ancien parcours ATOGE (M2) du Master de Sciences Économiques et Sociales de l’Université Paris Nanterre.
MET est un nouveau parcours du Master Sciences économiques et sociales qui a vocation à accueillir les étudiants dont le projet se structure autour des thématiques de l’Emploi et du Travail. Désormais parcours « indifférencié » tout au long des deux années de master, il articule la double ambition de former des professionnels de l’Emploi, du Travail et des RH et de constituer un pôle de référence pour l’analyse socio-économique des mutations contemporaines du Travail et de l’Emploi. Son objet est ainsi de former des étudiants à l’analyse des mutations de l’emploi et du travail et aux métiers des ressources humaines et du dialogue social.
Dans un contexte de montée en puissance de la digitalisation et de l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail qui bouleversent les pratiques de travail et les formes d’emploi, le parcours MET vise la nécessaire maîtrise de savoirs opérationnels tout en assumant son ambition et sa spécificité de promouvoir les qualités réflexives et intellectuelles qui seront indispensables à ses étudiants durant toute leur carrière
L’apport des sciences sociales du travail
Dans la lignée de l’ancien parcours ATOGE dont il prend la suite, le parcours MET articule les apports de quatre disciplines indispensables à la compréhension des questions du travail, de l’emploi, des ressources humaines et de leurs enjeux opérationnels : l’économie, la sociologie, le droit et la gestion.
Articuler théorie et pratique
Les enseignements sont organisés en quatre grands ensembles organisés autour de l’acquisition de savoirs théoriques et pratiques, d’une part, d’apprentissages individuels et de travaux collectifs, d’autre part : des cours consacrés aux apports de la sociologie, de l’économie, du droit et de la gestion à l’analyse du travail et de l’emploi; des cours et des conférences portant sur des objets précis comme la santé au travail, à la formation professionnelle, aux politiques et aux institutions locales de l’emploi, ou encore la question de la diversité et des discriminations ; des séminaires permettant des approfondissements et une personnalisation du parcours ; des enseignements d’ouverture sur des terrains professionnels ainsi que des stages pour ceux des étudiants qui s’orientent dans ce parcours dans une logique de professionnalisation.
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